Ley del Joven Empresario

Ley del Joven Empresario y su Reglamento: Un Impulso al Empleo Juvenil

La aprobación de la Ley N° 31828, conocida como la Ley del Joven Empresario, representa un avance significativo para fomentar el empleo juvenil en Perú. Este marco normativo promueve la creación de fuentes de trabajo para jóvenes, contribuyendo al desarrollo del país dentro de una economía social de mercado. Su aplicación es obligatoria para todas las empresas debidamente inscritas ante la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP).

Beneficio Tributario: Deducción Adicional

Según el artículo 3° de la ley, las empresas sujetas al régimen general del impuesto a la renta o al Régimen MYPE Tributario que contraten nuevos trabajadores pueden aplicar una deducción adicional del 50% de la remuneración básica pagada a estos trabajadores para la determinación del impuesto a la renta en los ejercicios 2024 y 2025. Esta deducción es independiente de la jornada de trabajo y la modalidad contractual del trabajador, siempre que se cumplan ciertos requisitos.

Requisitos para el Beneficio Tributario

El 18 de abril de 2024 se aprobaron las disposiciones reglamentarias para la correcta aplicación del beneficio tributario de la Ley del Joven Empresario. Los requisitos son los siguientes:

  1. Edad del Trabajador: El trabajador debe tener entre 18 y 29 años al momento de la contratación.
  2. Historial de Empleo: El trabajador no debe haber estado registrado en la planilla electrónica de una o más empresas en los 12 meses previos a la contratación. Esto se verifica a través de SUNAT Operaciones en Línea o el CUL.
  3. Remuneración: La remuneración básica mensual del nuevo trabajador no debe superar los S/ 1,700. Esta remuneración incluye cualquier forma de pago, ya sea en dinero o especie, y debe estar registrada en la planilla electrónica como “remuneración o jornal básico”, “comisiones o destajo” o “remuneración en especie”.
  4. Registro en T-Registro: El nuevo trabajador debe ser incorporado en el T-Registro de la planilla electrónica dentro de los plazos legales vigentes.
  5. Incremento del Empleo: El número de trabajadores en la planilla electrónica del empleador debe ser mayor al empleo en el periodo base, según lo establecido en el reglamento.
  6. Fecha de Inicio de la Relación Laboral: La relación laboral debe iniciar a partir del 1 de enero de 2024.
  7. Duración del Contrato: El contrato de trabajo debe tener una vigencia mínima de un mes.

Procedimiento para la Aplicación del Beneficio

El reglamento establece un procedimiento específico para la aplicación del beneficio tributario:

  1. Determinar el Empleo en el Periodo Base: Identificar el número de empleados en un periodo anterior específico.
  2. Calcular el Promedio de Trabajadores del Ejercicio: Determinar el promedio de trabajadores durante el ejercicio fiscal en el que se desea aplicar el beneficio.
  3. Comparar el Número de Trabajadores: Evaluar si el número de trabajadores actuales supera al del periodo base.
  4. Identificación de Trabajadores Elegibles: Identificar a los nuevos trabajadores contratados durante el ejercicio que cumplen con los requisitos establecidos.
  5. Deducción Adicional: Determinar el monto total de la deducción adicional aplicable.

Conclusión

La Ley del Joven Empresario y su reglamento ofrecen un incentivo fiscal significativo para las empresas que contraten jóvenes trabajadores. Esto no solo facilita la entrada de jóvenes al mercado laboral, sino que también permite a las empresas reducir su carga tributaria, siempre que se cumplan con los requisitos y procedimientos establecidos. Es crucial para las empresas entender y aplicar correctamente esta normativa para maximizar sus beneficios y contribuir al desarrollo económico y social del país.